后勤保障处关于组织开展2019年度考核及评优工作的通知
为进一步做好后勤保障处（以下简称保障处）员工考核及评优工作，客观公正地评价全体员工一年来的工作情况，表彰优秀、激励先进，根据学校有关通知及规定，特制定本实施细则。一、考核及评优原则1.坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2.坚持保证质量、通过评优达到鼓励先进、互相学习之目的的原则。二、年度考核范围1.保障处各二级单位。2.保障处在职人员。三、年度考核内容（一）单位考核1.主要考核各单位的工作开展、组织建设、业务增益等情况。2.单位考核评议方式：单位互评、线上评议、组织评议。（1）各单位填写《后勤保障处二级单位考核互评票》（另行发放）进行评议；（2）各实体中心及业务单位由服务对象在线上进行评议。（3）各二级单位负责人述职进行民主评议。（二）个人考核1.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想政治素质、工作实绩、管理能力、服务水平、工作作风、廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面情况。2.考核结果：考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。考核结果为“优秀”的人数不得超过本单位实际参加年度考核人数的20%。其中，事业编人员考核结果为“优秀”的人数应
2019/12/19
