一、后勤党委概况

    后勤党委会：成员八人，其中书记一人，副书记（纪委委员）一人。

    后勤党委下设7个党支部，分别为：机关第一党支部、机关第二党支部、饮食服务中心党支部、学生社区服务中心党支部、校园服务中心党支部、留学生公寓服务中心党支部、校医院党支部，共计党员95人。

二、组织建设

    1.各党支部支委会配置情况：

（1）设支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名；

（2）设纪检委员1名，由支委会成员兼任；

（3）采用兼职党务干部津补贴制。

     2.党内组织生活

（1）坚持编制规划为先导、贯彻落实为抓手，制定党委年度工作计划。

    （2）认真落实“三会一课”制度，指导支部进行年度计划的制定和年度总结的开展，保障党支部每月主题党日学习常态化，持续推动支部工作落到实处，与业务工作同促进、共发展。

    （3）定期召开民主生活会，指导党支部开好组织生活会，开展民主评议党员、批评与自我批评。

    （4）强化民主管理，创建职代会制度。

    （5）完善党内议事决策机制。

    3.党员教育、管理

    （1）党员发展

    根据《中共中国海洋大学委员会发展党员工作实施细则》的规定，进一步严格党员发展程序，严把党员发展工作质量关，做好新时代新形势下党员发展工作，进一步加强党员队伍管理。

扩大发展党员工作中的民主，引导党员牢记宗旨、心系师生，立足本职、干事创业，充分发挥党员先锋模范作用。

（2）党员教育

通过线上、线下学习平台，主题教育活动、理论学习及考核评价等方式，探索建立立体化党员教育管理新模式。

    （3）党费收缴

    健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴工作机制。

三、党风廉政建设

1.建立党风廉政建设责任传导机制，定期签订《党风廉政建设责任书》。

2.认真梳理廉政风险点，加强对后勤重点领域的廉政风险防控。

3.积极配合学校纪委做好违反“八项规定”行为的调查工作，严格按规处理。

4.防微杜渐，坚持谈心谈话，践行监督执纪“四种形态”。

四、文化引领

1.推进“研究型”后勤建设

自2015年开始，推进“研究型”后勤建设，确定创新发展项目，进一步增强后勤文化软实力。

2.推进“学习型”支部建设

每年申报学校基层党建创新项目，并顺利完成结题；2018年申报工会委员会课题1项，中国教育后勤协会课题1项。

其中2017年度学校基层党建项目《新形势下高校后勤党风廉政建设的制度研究》被评为学校基层党建创新优秀项目，第五届青岛高校思想政治工作创新奖集体创新奖项目；2018年度《高校后勤创新党建工作载体、稳定员工队伍研究》被评为学校基层党建创新优秀项目。

3.构建有效的师生沟通互动机制

（1）设立后勤助学研究基金。为激发学生不断为高校后勤事业的发展献智献策，新设面向困难学生的后勤管理服务创新创业项目，推动学生在参与项目研究的过程中成长成才。2018年确立本科生拓展项目研究课题5项。2021年确立“中快·后勤”大学生拓展项目12项。

（2）开展“寄语后勤 共叙发展”学生恳谈会，听取学生意见建议。

（3）组织教职工座谈会，征求意见，并落实整改。

4.打造品牌文化墙，推进党务工作入脑、入心、入行。

5.积极参与行业组织的接轨与融入

（1）建立教育部驻鲁高校后勤系统联动工作机制。

（2）当选山东省学校后勤协会高校思想文化建设与人力资源管理分会理事长单位。

五、特色活动

1.“不忘初心 牢记使命”主题活动。

以“不忘初心、牢记使命”为主题，以传承红色基因、促进革命精神融入党建工作为目的，精心组织后勤党员参加延安、遵义红色教育培训，要求每名参训党员认真撰写并提交培训学习心得，把学习成效转化为推动后勤事业发展的实际行动。

2.“亮身份 树形象”系列活动。

（1）为示范岗党员授桌牌。

（2）开展“面对面、话成长、共提升”经验交流会。

（3）制定 “对标争先”建设方案，重点围绕学习教育、组织生活、队伍建设、党建阵地、主题活动等五个方面，分“学习部署、推进实施、总结评估、巩固提升”4个阶段加强对党支部党务工作任务的协调部署。

3.发挥行业协会的组织作用，有效推动后勤工作开展。

作为山东学校后勤协会高校思想文化建设与人力资源管理分会理事长单位，牵头举办第一期山东高校后勤系统党务干部高级研修班，努力开创省高校后勤思想文化建设与人力资源管理新局面。

4.支部活动“多点开花”。

 保障党支部每月主题党日活动在常态化基础上，结合业务工作推层出新。

六、典型引领

1.党员示范岗--构建党员发挥作用的长效机制，使党员在坚定信心明晰使命中进一步增强责任感和使命感，为学校、后勤发展贡献力量。

2.青年突击队--在“两会”、“上合峰会”、学校迎接本科教学评估及后勤改革等关键节点，突击队队员高效率完成突击应急任务，勇挑重担，充分发挥了生力军的作用。

3.打造典型人物--如青岛大姨丁兆红、宿管阿姨姜兆娟、最美后勤人胡京滨等尽展后勤人“全心全意为师生服务”的情怀。

4.样板支部--校医院党支部顺利通过第一批党建工作样板支部培育创建验收，充分发挥基层党组织引领示范作用。

5.五星级党支部--饮食服务中心党支部荣获中国海洋大学2022年度五星级党支部，围绕标准化规范化支部建设，持续打造特色品牌。

七、工作成效

1.始终坚持把思想政治建设摆在首位，持续固本清源，注重政治引领，政治定力更加坚定；把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的政治任务，巩固强化了阵地意识，保证了后勤上下政治上的清醒和坚定。

2.党务工作融入载体，落到实处，坚持抓党务与抓业务统筹兼顾，抓业务中讲党务，抓党务时促业务已成常态。

3.助力后勤文化建设，党务工作理念融入企业文化建设，提升后勤发展“内动力”。

4.注重人文关怀，发挥“育人”、“留人”功能，将党的关怀及时传递到位，将员工的福利待遇落实到位，将大家的权利义务体现到位，让广大员工真正体会到党的关怀、组织的温暖，稳定了员工队伍。