后勤集团各单位：
为客观公正地评价集团全体员工一年来的工作，表彰优秀，激励先进，根据学校和集团的有关规定，现将2013年度后勤集团工作人员考核及评优工作有关事宜通知如下：
一、年度考核
1.考核工作依据
《中国海洋大学后勤集团工作人员考核暂行规定》(海大后字[2009]18号）进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。
各单位要高度重视，积极做好组织工作，并严格履行程序， 坚持平日考核与年终考核相结合，本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每名工作人员进行客观、公正的评价。
2.考核范围：集团内学校事业编制（含派遣）、合同人员。
3.考核等次：考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的20％以内。
4.其他要求：
集团二级管理人员、科级专职党政管理干部（七、八级职员）的考核与所在单位工作人员的考核工作同时进行，要在个人总结的基础上进行民主测评，分管领导监督考核并负责收回测评票。
二、年度评优
1.奖项设置及评选范围
（1）文明服务先进集体——集团二级单位及独立业务部门；
（2）安全生产先进集体——集团二级单位及独立业务部门；
（3）优秀团队——集团各单位下设的部门、班组；
（4）优秀管理工作者——集团二级、三级管理人员；
（5）先进工作者——集团事业编制（含派遣）、合同人员；
（6）服务标兵——集团从事服务性岗位工作的员工；
（7）岗位能手——集团从事技术性岗位工作的员工。
2.评选名额
文明服务先进集体4个；安全生产先进集体3个；优秀团队（班组）6个；优秀管理工作者15%；先进工作者5%；服务标兵5%；岗位能手5%。
3.评选条件按照《中国海洋大学后勤集团年度评优管理办法》（海大后字[2008]17号）执行，另注意：
（1）评优工作要坚持标准、坚持民主集中制的原则，保证质量。要通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的。
（2）评选工作采取组织评议和群众评议相结合的办法，在年度考核的基础上，根据评选名额研究确定推荐人选。
（3）优秀管理工作者和先进工作者须从考核“优秀”的人员中推选产生。
三、其他：
1.在集团工作不满一年的员工，年度考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定岗的依据。
2.请假（含工伤）六个月及以上的人员不参加年度考核，由所在单位填写《未参加考核证明》。
3.对无故不参加年度考核或不按时提交考核表的人员，按考核不合格处理。
4.评优范围：2012年12月1日以前入职的所有员工（非常规用工除外）。
5.各类表格下载后一律用A4纸进行打印，个人填写的表格要A4纸双面打印,并由本人亲笔签名。
6.各单位将考核相关材料（附件1—10）电子版、纸质版于2013年12月16日中午12点以前报集团人力资源部（HQ13001@ouc.edu.cn），联系人：孙苗苗，电话：66782209。
后勤集团
2013年12月5日
