关于做好2012年度后勤集团工作人员
考核及评优工作的通知
集团通知[2012]14号
后勤集团各单位：
为客观公正地评价集团全体员工一年来的工作，表彰优秀，激励先进，根据学校以及集团有关规定，现将2012年度后勤集团工作人员考核及评优工作有关事项通知如下：
一、年度考核
1.考核工作依据(海大后字[2009]18号《中国海洋大学后勤集团工作人员考核暂行规定》）进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。各单位负责人要高度重视，积极做好组织和动员工作，考核中要严格履行程序，防止以评代考，以票取人等简单化倾向。
坚持平日考核与年终考核相结合，本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每名工作人员进行客观、公正的评价。
2.考核范围：学校事业编制、青岛海大后勤有限公司合同人员。
3.考核等次：考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的20％以内。
4.管理人员的考核办法及要求：
二级管理人员、科级专职党政管理干部（七、八级职员）的考核与二级单位的考核工作同时进行，要在个人总结的基础上进行民主测评，分管领导参与考核并负责收回测评票；其他管理人员的考核与本部门员工一同进行。
5.时间安排：各单位需根据年终工作安排，抓紧组织实施。
二、年度评优
1.奖项设置及评选范围：
（1）文明服务先进集体——集团二级单位及独立业务部门；
（2）安全生产先进集体——集团二级单位及独立业务部门；
（3）优秀团队——集团各单位下设的部门、班组；
（4）优秀管理工作者——集团二级、三级管理人员；
（5）先进工作者——集团企、事业编制人员；
（6）服务标兵——集团从事服务性岗位工作的员工；
（7）岗位能手——集团从事技术性岗位工作的员工；
(8) 后勤十佳员工 ——各单位从本年度做出突出贡献并获得优秀个人称号者[上述（4）—（7）项]中推选。
2.评选名额：
文明服务先进集体4个；安全生产先进集体3个；优秀团队（班组）6个；后勤十佳员工10人；优秀管理工作者15%；先进工作者5%；服务标兵5%；岗位能手5%。
3.评选条件详见海大后字[2008]17号《中国海洋大学后勤集团年度评优管理办法》，另须注意：
（1）优秀管理工作者和先进工作者需从考核“优秀”的人员中推选产生；
（2）在技能比赛中获奖的个人可优先被推荐为岗位能手；
三、其他：
1.对于在试用期或未确定职务的新录用事业编制人员，年度考核时只写评语，不定等次。
2.对已签订劳动合同但工作不满一年的企业编制员工，年度考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定岗的依据。
3.因病请假（含工伤）六个月及以上的人员不参加年度考核，由所在单位填写《未参加考核证明》。
4.对无故不参加年度考核或不按时提交考核表的人员，按考核不合格处理。
5.评优范围：在岗满一年以上的所有编制员工（非常规用工除外）。
6.各类表格下载后一律用A4纸进行打印，个人填写的表格要A4纸双面打印,并由本人亲笔签名。
7.各单位将考核相关材料（附件1—9）电子版、纸质版于2012年12月28日上午9点以前报集团综合办公室人力资源部（lxx@ouc.edu.cn），联系人：李晓霞，电话：66782209。
附件：
后勤集团2012年考核结果汇总表
后勤集团
2012年12月18日
