关于做好2012年下半年培训工作的通知
集团通知[2012]07号
后勤集团各单位：
员工培训是提升员工技术、能力水准，培育和形成共同的价值观，增强凝聚力的一项重要工作，必须常抓不懈。经研究，今年集团不再统一搞全员集中培训，由各单位根据工种、专业自行安排培训工作，并做好培训计划的制定和实施。现将有关要求通知如下：
1.应结合集团工作重点和各单位的年度工作计划，开展提高员工专业知识、岗位技能、服务意识水平的培训。
2.做好骨干人员培训工作，通过培训建立起人才梯队。
3.做好特种作业岗位人员培训，如各类器械操作人员等。
4.对新入职员工、转岗（调岗）的人员均应开展岗前技能培训后方能上岗（新员工入职后，管理制度、薪酬体系等由综合办人力资源部组织专门培训）。
二、具体要求：
1.各单位至少每2个月安排一次培训，并充分利用好暑期的时间。
2.培训形式不限。
3.计划要落实、责任要到人。各单位负责人是培训工作的第一责任人，培训计划的完成情况将作为各单位年度目标考核和负责人年度绩效考核的指标之一。
4.培训要有记录，如有测试等须保留结果。年终将择时收取各单位培训工作总结和记录材料。
5.综合办人力资源部积极为各单位培训工作提供协助，并对各单位计划的完成情况进行督促、检查。
请各单位根据自己的生产经营和服务情况，认真研究，制定出本单位2012年下半年的员工培训计划，并于2012年7月12日前报综合办人力资源部，邮箱lxx@ouc.edu.cn。
后勤集团
二○一二年七月六日
