关于做好2011年度后勤集团工作人员考核及评优工作的通知
后勤集团各单位：
为客观公正地评价集团全体员工一年来的工作，表彰优秀，激励先进，根据学校以及集团有关规定，现将2011年度后勤集团工作人员考核及评优工作有关事项通知如下：
一、年度考核
1．考核工作依据《中国海洋大学后勤集团工作人员考核暂行规定》（海大后字[2009]18号）进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。各单位负责人要高度重视，积极做好组织和动员工作，考核中要严格履行程序，防止以评代考，以票取人等简单化倾向。
坚持平日考核与年终考核相结合，本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每名工作人员进行客观、公正的评价。
2．考核范围：学校事业编制、青岛海大后勤有限公司合同人员。
3．考核等次：考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的20％以内。
4．管理人员的考核办法及要求：
二级管理人员的考核与二级单位的考核工作同时进行，由集团分管领导参与，在个人总结的基础上进行民主测评，由分管领导将测评票带回；其他管理人员的考核与本部门员工一同进行。
5．时间安排：各单位需根据年终工作安排，抓紧组织实施，
二、年度评优
1．评选名额：先进集体3个；安全生产奖3个；优秀班组5个。优秀管理工作者10%；先进工作者5%；服务标兵3%；岗位能手5%。
2．评选范围：
（1）先进集体——集团二级单位；
（2）安全生产奖——集团二级单位；
（3）优秀班组——集团二级单位下设的各部门、班组；
（4）优秀管理工作者——集团三级以上管理人员；
（5）先进工作者——集团企、事业编制人员(不包括三级以上管理人员)；
（6）服务标兵——集团从事服务性岗位工作的员工；
（7）岗位能手——集团从事技术性岗位工作的员工。
3．评选条件：详见《中国海洋大学后勤集团年度评优管理办法》（海大后字【2008】17号）。
三、注意事项：
1．对于在试用期或未确定职务的新录用事业编制人员，年度考核时只写评语，不定等次。
2．对已签订劳动合同但工作不满一年的企业编制员工，年度考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定岗的依据。
3．因病请假（含工伤）六个月及以上的人员不参加年度考核，由所在单位填写《未参加考核证明》。
4．对无故不参加年度考核或不按时提交考核表的人员，按考核不合格处理。
5．评优范围：在岗满一年以上的所有编制员工（非常规用工除外）。
四、其他
1．各类表格下载后一律用16K纸进行打印，个人填写的表格要16K纸双面打印,并由本人亲笔签名。
2．各单位将考核相关材料（附件1-8）电子版、纸质版于
后勤集团2011年考核结果汇总表
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