中国海洋大学后勤集团岗位竞聘工作实施细则（试行）
海大后字[2008]1号
根据高校后勤社会化改革精神及学校实施全员聘用合同制的有关规定，为进一步完善我校后勤社会化改革方案，保障教职工及集团的合法权益，充分调动广大后勤职工的积极性，不断提高后勤服务质量和效益，特制定后勤集团岗位竞聘工作实施细则。
一、指导思想
竞聘择优上岗是劳动人事管理引入竞争机制，实现合理配置人力资源的形式之一。后勤集团将采取对各二级部门按需设岗、定岗定编的原则，通过各部门全员竞聘上岗，双向选择，自愿择岗，择优聘用，引导员工选择适合发挥个人才能的岗位，达到人力资源优化整合目的。在后勤集团内部逐步建立一套适应现代企业制度需要的企业人事用工制度和管理办法，促进后勤集团健康发展。
二、基本原则
1．坚持公开、公正、公平的原则。
2．坚持工作态度、工作能力、工作业绩并重、德才并重的原则。
3．岗位需要与个人专业特长相结合的原则。
4．全员竞聘的原则。
三、组织领导
1.本次后勤集团岗位竞聘是在后勤集团聘任工作领导小组的指导和监督下进行。
聘任工作领导小组组长：于利
副组长：王兴建
成员：庄肃敬 赵可胜 徐铮 王永东 刘农 祝洪涛 由道著
2.各二级部门成立由三人以上单数组成的聘任工作小组，并将聘任工作小组成员名单于
四、竞聘工作程序
1．宣传动员
（1）各部门召开全体员工大会，宣传讲解集团对岗位聘任工作的相关政策和规定。
（2）公布各部门岗位设置、岗位职数、岗位职责、竞聘条件（岗位职责、竞聘条件由各二级部门公布）。
（3）解答职工提出的有关竞聘上岗方面的各种问题。
2．竞聘岗位
全体员工均须报名参加各部门岗位竞聘，并按要求填写申报表，在规定时间内送交各部门负责人，逾期视为弃权（2008年1月15日17：00前完成）。
由各部门负责人主持召开部门岗位竞聘会议。竞聘者陈述竞聘理由、个人专长及能力，表明态度。
由各部门聘任工作小组讨论、研究、确定各岗位聘任员工，并进行公布，办理相关移交手续后上岗，并将聘任结果上报集团综合办公室（2008年1月21日17：00前完成）。
五、有关说明
1．参加竞聘但落聘的原事业编制员工，将按学校待岗人员管理办法执行。
2．校医院及幼儿园专业技术人员的岗位聘任另行通知。
3．各二级部门岗位设置及岗位数见表一；岗位应聘申报表见表二。
二ＯＯ八年一月八日
表一:各二级部门岗位设置及岗位数
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表二:岗位应聘申报表
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