关于做好2010年度后勤集团工作人员考核及评优工作的通知集团通知[2010]15号后勤集团各单位：为客观公正地评价集团全体员工一年来的工作，表彰优秀，激励先进，根据学校以及集团有关规定和“优质服务年”活动要求，现将2010年度后勤集团工作人员考核及评优工作有关事项通知如下：一、年度考核1.考核工作依据《中国海洋大学后勤集团工作人员考核暂行规定》（海大后字[2009]18号）进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。各单位负责人要高度重视，积极做好组织和动员工作，考核中要严格履行程序，防止以评代考，以票取人等简单化倾向；坚持平日考核与年终考核相结合，本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每名工作人员进行客观、公正的评价。2.考核范围：学校事业编制、青岛海大后勤有限公司合同人员。3.考核等次：考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的20％以内。4.管理人员的考核办法及要求：二级管理人员的考核与二级单位的考核工作同时进行，由集团分管领导参与，在个人总结的基础上进行