后勤集团讯 为进一步提高干部员工的业务素质和工作能力,巩固暑期培训成果,后勤集团于
本次考试全部采用上机考试的形式,内容涉及到人力资源管理、财务制度、工资发放和公文写作四个部分。试题类型分为选择、填空、判断和写作,分值共100分。考试试题不再局限于书面的条文记忆,而是结合实际工作和个别案例,以更宽泛的角度来考评干部员工活学活用岗位专业知识的能力。
开考后,大家聚精会神地审题、答题。参考人员中不乏年过不惑的干部,但他们依然认真对待本次考试,他们有的为一道棘手的考题而眉头紧蹙,有的为轻松解出答案而喜笑颜开。考试结束时,多数参考人员表示答得比较理想,因为事先对暑期培训内容做了仔细的研读和复习,而且试题内容大多都是与日常工作联系比较密切的。
随后,后勤集团组织人员对试卷进行了统一评阅,并将根据考试成绩给予奖励。
后勤集团长期以来一直坚持“以培训促发展”的管理机制,着力管理创新、技术创新、服务创新,加强高素质的后勤队伍建设。今后,后勤集团还将继续架构有效的培训体系,不断量化干部员工考核,争取既使集团员工有一个更加宽广的展示自我的平台,又使集团的竞争力得以提升,从而向可持续发展的目标大步迈进。
附:测评考试结果:
一等奖:邓璐、刘潇洁
二等奖:祝洪涛、杨珉、吴琼
三等奖:高世江、宋杰、李俊明、张慧